工伤认定多久？停工留薪期最长多久、伤残补助金怎么算

先说结论

对照现行《工伤保险条例》（国务院令第586号修订）的全国公开统一口径，工伤认定申请单位需在职工事故伤害发生后30日内提交，单位未申请的职工、近亲属及工会组织可在1年内提出；工伤停工留薪期一般不超过12个月，延长后最长不超过12个月；不同伤残等级的一次性伤残补助金对应明确的本人工资计发月数。全行业、制造业、建筑、服务业的用工管理人员可直接对照公开尺核对工伤待遇标准，精准匹配企业自身的用工管理需求。如果需要梳理适配自身场景的工伤认定时限、伤残补助月数对照清单，可通过经营本获取配套核对框架。

用经营本把这组数对一遍

关键数字（带出处）

• 指标：工伤认定申请时限；数字：单位30日；单位未申请时职工/近亲属/工会1年；来源：国务院令第586号修订《工伤保险条例》第十七条（中国政府网）
• 指标：工伤停工留薪期一般上限；数字：一般不超过12个月；延长不超过12个月；来源：国务院令第586号修订《工伤保险条例》第三十三条（中国政府网）
• 指标：一次性伤残补助金月数（一级）；数字：一级伤残=本人工资×27个月；来源：现行公开口径《工伤保险条例》第三十五条（国务院令第586号，中国政府网公报）
• 指标：一次性伤残补助金月数（五级）；数字：五级伤残=本人工资×18个月；来源：现行公开口径《工伤保险条例》第三十六条（国务院令第586号，中国政府网公报）
• 指标：一次性伤残补助金月数（十级）；数字：十级伤残=本人工资×7个月；来源：现行公开口径《工伤保险条例》第三十七条（国务院令第586号，中国政府网公报）
• 指标：工伤保险丧葬补助金月数口径；数字：丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；来源：现行公开口径《工伤保险条例》第三十九条（国务院令第586号，中国政府网公报）
• 指标：一次性工亡补助金倍率；数字：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20（例：2025年城镇56502元→2026年度演算例1130040元）；来源：现行公开口径《工伤保险条例》第三十九条第（三）项（国务院令第586号）
• 指标：工伤「本人工资」定义与封顶/保底；数字：受伤/患职业病前12个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资300%按300%、低于60%按60%；来源：《工伤保险条例》第六十四条第二款（国务院令第586号，最高人民法院公报）
• 指标：生活护理费比例（完全不能自理）；数字：生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50%；来源：现行公开口径《工伤保险条例》第三十四条（国务院令第586号，中国政府网公报）

老板问得最多的

1. 工伤认定申请需要在多久内提交？

按照全国统一的公开条例口径，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提交申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生或职业病确诊之日起1年内，直接提交工伤认定申请。

2. 工伤停工留薪期最长可以有多久？

根据《工伤保险条例》的公开统一标准，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期，一般时长不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经法定劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时长不超过12个月。

3. 不同伤残等级的一次性伤残补助金怎么算？

一次性伤残补助金以工伤职工的“本人工资”为计发基数，按照对应伤残等级的固定月数核算。目前公开统一的核对标准为：一级伤残对应本人工资的27个月，五级伤残对应本人工资的18个月，十级伤残对应本人工资的7个月。其中“本人工资”指工伤职工受伤或确诊职业病前12个月的平均月缴费工资，计发基数遵循统筹地区职工平均工资的300%封顶、60%保底规则。

4. 工亡及生活完全不能自理的工伤待遇有统一核算标准吗？

所有工伤保险待遇均有全国统一的公开核对尺度：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计发；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算；经鉴定生活完全不能自理的工伤职工，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计发。

5. 全行业、制造业、建筑、服务业用工场景怎么快速核对工伤待遇标准？

不同行业的工伤认定时限、伤残补助月数、待遇计发比例均适用统一的国家级公开标准，经营本可为各类用工场景提供适配的对照框架，用户只需提出“帮我对工伤认定时限和伤残补助月数”的需求，即可快速获取对应场景的核对清单。

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