经营本 · 卡点解法
说完就能用 · 数字有出处 · 2026-10-01
带薪年休假几天？未休年假怎么算钱、日工资怎么折
按照国务院现行法规，带薪年休假按工龄分5/10/15天三档，应休未休年休假的工资报酬按日工资300%计算。月计薪天数执行人社部2025年规定的21.75天，折算日工资时不剔除法定节假日13天，以上均为公开权威核对依据，可用于年休假天数及未休年假补薪的标准对照。
先说结论
按照国务院现行法规，带薪年休假按工龄分5/10/15天三档，应休未休年休假的工资报酬按日工资300%计算。月计薪天数执行人社部2025年规定的21.75天，折算日工资时不剔除法定节假日13天，以上均为公开权威核对依据，可用于年休假天数及未休年假补薪的标准对照。
关键数字（带出处）
- 指标：带薪年休假法定天数分档；数字：5天/10天/15天（满1不满10/满10不满20/满20）；来源：职工带薪年休假条例第三条（国务院令第514号）
- 指标：应休未休年休假工资报酬倍率；数字：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条；实施办法明确300%包含正常工作期间工资收入）；来源：职工带薪年休假条例第五条；企业职工带薪年休假实施办法第十条
- 指标：月计薪天数（现行）；数字：21.75天；来源：人力资源社会保障部（人社部发〔2025〕2号，2025-01-01起）
- 指标：日工资折算分母；数字：月计薪天数；来源：人力资源社会保障部（人社部发〔2025〕2号，2025-01-01起）
- 指标：折算日工资是否剔除法定节假日；数字：不剔除13天；来源：人力资源社会保障部（人社部发〔2025〕2号，2025-01-01起）
- 指标：医疗期内病假/疾病救济费支付下限；数字：可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；来源：劳部发〔1995〕309号第五十九条
老板问得最多的
1. 企业给员工的带薪年休假法定天数是多少？
带薪年休假按员工累计工龄分三档：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该标准为全国现行法定要求，适用于全行业、餐饮、零售、服务业、制造业等各类企业。
2. 未休年假的工资报酬该怎么计算？
对于员工应休未休的年休假天数，单位需按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该300%倍率已包含员工正常工作期间的工资收入，并非额外加发的300%。
3. 员工日工资怎么折算？
按照2025年起执行的人社部规定，月计薪天数统一为21.75天，折算日工资时以月计薪天数作为分母，不需要剔除法定节假日的13天。
4. 不同行业的带薪年休假标准有差异吗？
全行业的带薪年休假法定标准统一，无行业差异，餐饮、零售、服务业、制造业等各类型企业均按照前述工龄分档的天数执行。
5. 医疗期内病假工资的支付下限是多少？
企业支付员工医疗期内的病假工资或疾病救济费时，金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%，该标准为全国公开的支付下限要求。
数据来源：职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、人力资源社会保障部（人社部发〔2025〕2号）、劳部发〔1995〕309号，均可通过中国政府网等官方渠道查询；示意码已打码，请勿传播原件。 赞助为自愿支持，不构成投资建议或荐股；示意码已打码，请勿传播原件。数字来自公开出处，仅供对照，不是你店的决算。