未签劳动合同二倍工资怎么算？用工一个月内必须签吗

先说结论

根据《劳动合同法》第十条，用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未订的，按第八十二条每月支付二倍工资，起算满一月次日、截止补订前一日。经营本护城河硬数还覆盖离职证明、无效合同、试用期等用工核对尺，便于老板自查。

用经营本把这组数对一遍

关键数字（带出处）

• 指标：书面劳动合同订立时限；数字：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；来源：劳动合同法第十条
• 指标：未订书面合同二倍工资倍率；数字：用工超1月不满1年未订书面→每月二倍工资；起算满1月次日、截止补订前一日；来源：《劳动合同法》第八十二条；实施条例第六/七条
• 指标：离职证明出具与档案社保转移期限；数字：解除时出具证明；十五日内办档案和社保关系转移；证明载明合同期限/解除或终止日期/岗位/本单位工作年限；来源：劳动合同法第五十条；实施条例第二十四条
• 指标：劳动合同无效已付劳动报酬参照；数字：参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；来源：劳动合同法第二十八条
• 指标：劳动合同无效过错方损害赔偿；数字：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；来源：劳动合同法第八十六条
• 指标：非全日制口头协议与终止无经济补偿；数字：可订立口头协议；任何一方可随时通知终止用工；终止用工不支付经济补偿；来源：劳动合同法第六十九、七十一条
• 指标：违法约定试用期赔偿；数字：以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金；来源：劳动合同法第八十三条
• 指标：试用期包含在合同期内；数字：试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；来源：劳动合同法第十九条末款

老板问得最多的

1. 未签劳动合同二倍工资从哪天起算？

结论：从用工满一个月的次日起算，直到补订书面劳动合同的前一日为止。依据《劳动合同法》第八十二条和《实施条例》第六条，用工超过一个月不满一年未订书面合同的，每月支付二倍工资。经营本提醒：这一个月是法律给的宽限期，宽限期内不产生二倍工资。

2. 补签了书面合同，之前没签的月份还用付二倍工资吗？

结论：要付到补签前一日。硬数明确“截止补订前一日”，所以补签行为只向后终止二倍工资义务，无法免除已满一个月未签期间的二倍工资。经营本建议：用工后尽早在一个月内完成书面合同签署，避免触发二倍工资尺。

3. 只签了试用期合同，试用期满后没签正式合同，算正式员工吗？

结论：试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。依据《劳动合同法》第十九条末款，试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以老板以“只签了试用期”主张非正式，在法律上不成立。经营本提示：劳动合同只约定试用期的，法律上直接视为合同期。

4. 劳动合同被认定无效，还要发工资吗？

结论：要发，且参照同岗位标准。依据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。同时第八十六条规定，有过错的一方造成对方损害的，还要承担赔偿责任。经营本提醒：合同无效不等于不用付酬。

5. 非全日制员工可以口头协议、随时终止不给补偿吗？

结论：可以，但有前提。依据《劳动合同法》第六十九条、第七十一条，非全日制用工可订立口头协议，任何一方可随时通知终止用工，终止用工单位不支付经济补偿。但非全日制劳动报酬结算标准在本文未找到有来源样本（N=0），需另行核对；全日制用工不适用该条。经营本建议：先核对工种是否属于非全日制，再适用该条。

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