工伤护理费按多少发？一级到六级伤残津贴比例、谁掏钱

经营本根据《工伤保险条例》整理了工伤护理费、一至六级伤残津贴的官方支付比例和发放主体，工厂、建筑、物流仓储老板做经营决策、算成本可以直接对照核对。生活护理费大部分不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资40%发，部分不能自理按30%发，一至四级伤残津贴从工伤保险基金按比例发放，五六级难以安排工作时由用人单位按比例发放。

先说结论

用经营本把这组数对一遍

关键数字（带出处）

指标：生活护理费比例（大部分不能自理）；数字：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；来源：工伤保险条例
指标：生活护理费比例（部分不能自理）；数字：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；来源：工伤保险条例
指标：伤残津贴按月支付比例（一级）；数字：本人工资×90%（低于最低工资由基金补差）；来源：工伤保险条例
指标：伤残津贴按月支付比例（二级）；数字：本人工资×85%；来源：工伤保险条例
指标：伤残津贴按月支付比例（五级·用人单位）；数字：本人工资×70%（难以安排工作时发放，低于最低工资由用人单位补差）；来源：工伤保险条例
指标：伤残津贴按月支付比例（六级·用人单位）；数字：本人工资×60%（难以安排工作时发放）；来源：工伤保险条例

老板问得最多的

1. 生活护理费是怎么按比例发放的？

根据现行《工伤保险条例》，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月发放生活护理费，其中大部分不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的40%发放，部分不能自理按30%发放，完全不能自理的比例可参考对应页面内容。

2. 一级到四级伤残津贴比例是多少，谁掏钱？

一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴从工伤保险基金按月支付，具体比例为一级伤残本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 五级六级伤残津贴谁来发？

和一至四级不同，五级六级伤残保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；如果难以安排工作的，才由用人单位按月发给伤残津贴，因此发钱的主体是用人单位不是工伤保险基金。

4. 五级六级伤残津贴的比例分别是多少？

五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%，如果用人单位发放的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

5. 我是老板，算工伤成本该找经营本做什么？

帮我对工伤护理和伤残津贴账，经营本可以帮你对照官方标准核对现有计算是否合规，帮你理清楚不同伤残等级对应的成本支出，方便做经营决策。

打开经营本，对照你的店算一遍