解除劳动合同哪些情况必须给经济补偿？规章制度能当依据吗、谁举证

老板做辞退、裁员、合同到期不续等决策前，可按劳动合同法第46条的七类法定情形核对是否要付经济补偿，按最高法劳动争议解释一的规则核对制度有效性与举证责任。经营本整理了全国统一的硬核对尺，涵盖经济补偿触发情形、制度生效条件、举证责任分配、违法解除救济选择、单方解除工会程序5项核心指标，方便老板直接对账算成本。

先说结论

用经营本把这组数对一遍

关键数字（带出处）

指标：用人单位应当支付经济补偿的法定情形数量；数字：七类情形：（1）劳动者依§38解除；（2）单位提出并协商一致解除（§36）；（3）依§40解除；（4）依§41①裁员；（5）固定期限期满终止（单位维持/提高条件续订而劳动者不同意除外）；（6）依§44④⑤终止（破产/吊销关闭撤销解散）；（7）法律行政法规其他。月数见§47既有尺；来源：中华人民共和国劳动合同法第四十六条
指标：规章制度作为权利义务依据的必备条件；数字：民主程序+不违法+已公示；与集体合同或劳动合同约定不一致时，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持；来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第五十条
指标：开除/辞退/解除劳动合同等争议的举证责任方；数字：用人单位负举证责任；来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条
指标：违法解除/终止的救济方式；数字：二选一：继续履行优先，否则依§87支付赔偿金（=§47标准×2）；继续履行与赔偿金非叠加；来源：中华人民共和国劳动合同法第四十八条
指标：用人单位单方解除是否须事先通知工会；数字：是=1；来源：劳动合同法

老板问得最多的

1. 解除劳动合同哪些情况必须给经济补偿？

老板做解除决策前，直接对照劳动合同法第46条的七类法定情形核对，只要命中其中一类，就需要支付经济补偿： - 劳动者因单位有过错（比如未及时足额付工资、未缴社保等）依第38条主动解除的； - 单位先提解除，和员工协商一致解除的（第36条）； - 员工不能胜任工作、医疗期满不能干、客观情况大变化等依第40条解除的； - 依第41条第一款走经济性裁员的； - 固定期限劳动合同到期，单位不续，或者单位降条件续员工不同意的； - 单位破产、被吊销执照、关闭、撤销、解散导致合同终止的； - 法律、行政法规规定的其他情形。具体补偿月数按第47条的标准算，老板可以直接拿经营本的补偿尺对账。

2. 公司的规章制度能当辞退员工的依据吗？

不是所有制度都能当依据，得同时满足三个硬条件才可以：一是制定的时候走了民主程序（比如和职工代表大会或者全体职工讨论、提意见）；二是制度内容不违反国家法律、行政法规和政策规定；三是已经向员工公示或者告知了。还有一个老板容易踩的坑：如果制度里的规定和劳动合同、集体合同的约定不一样，员工要求优先按合同来的，法院会支持员工的请求。老板拿制度辞人前，先对照这三点核对，避免白忙活还赔钱。

3. 员工告我违法解除劳动合同，是谁来举证？

只要是单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同这类决定，引发的劳动争议，举证责任在用人单位。不是员工说你违法解除，就得员工自己拿证据，而是老板这边要拿出证据证明自己的解除是合法的——比如符合制度、符合法定情形、程序走对了。所以老板做辞退决定的时候，就得把证据留好，不然到了仲裁或法院，拿不出证据就要担不利后果。

4. 违法解除劳动合同后，员工既要求回去上班又要拿赔偿可以吗？

不行，这两个是二选一的，不能同时要。按劳动合同法第48条的规定：如果员工要求继续履行劳动合同，而且合同还能继续履行的，单位就得继续履行；如果员工不要求回去上班，或者合同已经没法继续履行了，单位才需要按第87条的规定付赔偿金（也就是经济补偿标准的2倍）。老板算违法解除的成本时，别算成“继续履行+2N”，两种救济只能选一种。

5. 单位单方解除劳动合同，必须通知工会吗？

必须。按劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法定的程序要求，老板走单方解除的时候，别漏了这一步，不然可能因为程序违法，导致解除被认定为违法。如果单位没建立工会，也要按当地的要求履行相应的程序，具体可以找经营本核对对应口径。

打开经营本，对照你的店算一遍