无固定期限劳动合同什么时候必须签？劳动仲裁时效多久、违法解除赔几倍

对开工厂、做连锁门店、餐饮生意的老板来说，无固定期限劳动合同签订门槛、劳动仲裁时效、违法解除赔偿标准都有全国统一的公开法定标尺，不用对着厚法规逐行翻找。法定需要签订无固定期限合同的情形包括员工连续工作满10年、连续订立二次固定期限合同且续订；劳动争议申请仲裁时效为1年；违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的2倍核算。以上规则均来自国务院、人社部、市场监管总局公开的现行劳动法规条款，方便老板对照用工台账提前算清续签、裁员环节的人工成本。

先说结论

用经营本把这组数对一遍

关键数字（带出处）

指标：无固定期限订立情形门槛；数字：连续工作满10年；或连续订立二次固定期限且续订（法定排除情形除外）；来源：劳动合同法第十四条 / 实施条例第九条（国务院公报公开）
指标：劳动争议申请仲裁时效；数字：一年（拖欠劳动报酬存续期间例外另按法规口径核对）；来源：劳动争议调解仲裁法第二十七条（人社部公开渠道）
指标：违法解除/终止赔偿金倍率；数字：赔偿金=《劳动合同法》第四十七条经济补偿标准×2；与继续履行二选一；来源：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条（2012修正现行版）
指标：书面劳动合同订立时限；数字：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；来源：劳动合同法第十条（国务院公报公开）
指标：未订书面劳动合同二倍工资倍率；数字：用工超1月不满1年未订书面→每月二倍工资；起算满1月次日、截止补订前一日；来源：《劳动合同法》第八十二条；实施条例第六条、第七条（市场监管总局公开法规库）

老板问得最多的

1. 什么情况下我需要跟员工签无固定期限劳动合同？

答：对老板做用工规划来说，只要员工满足两个法定情形之一，就需要按规则签订无固定期限劳动合同：一是员工在你这里连续工作满10年；二是之前已经连续订立过两次固定期限劳动合同，这次员工提出续订合同的，除法定排除情形外，就符合无固定期限合同的签订门槛。日常做续签排班台账时，用经营本的用工标尺逐人核对，能提前把需要转无固定期限的员工筛出来，把全年的人工成本盘得明明白白。

2. 员工和我产生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效是多久？

答：常规劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，规则来自劳动争议调解仲裁法第二十七条。平时处理员工离职、薪酬沟通事项时，及时留好正式的沟通记录，按时效节点梳理完所有争议事项，就能把应诉的时间成本提前算清楚。如果是拖欠劳动报酬的争议，在员工在职的状态下，时效有专门的法定规则，按公开标尺核对即可。

3. 违法解除/终止劳动合同，需要准备多少赔偿预算？

答：如果不符合法定理由就和员工解除劳动合同，需要核算的赔偿金为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍，员工可自主选择是主张赔偿金、还是要求继续履行劳动合同，双方按法规规则确定最终方案。做裁员决策前，先按法定经济补偿标准逐人核算出单倍金额后乘2，就是要预留的赔偿预算，避免临时调整超出全年人工盘子。如果需要逐人核对续签门槛、解除场景的赔偿金额，找经营本帮我对无固定期限和解除赔偿账。

4. 新员工入职后，最晚多久要签书面劳动合同？

答：法定要求自实际用工之日起1个月内，和员工订立书面劳动合同。不管是工厂新招的生产岗位员工，还是连锁门店、餐饮品牌新招的店长、一线服务人员，入职当日就完成合同签订流程，最省心也最节省后续的沟通成本。

5. 晚签书面劳动合同，会产生哪些额外成本？

答：如果用工超过1个月、不满1年还未和员工订立书面劳动合同，每个月需要按二倍工资的标准核算成本，起算点为用工满1个月的次日，截止点为补订书面合同的前一日。定期梳理用工台账里的合同签订状态，把这部分可能产生的成本提前预留，就不会在合规检查时临时发现漏签缺口，打乱全年的薪酬预算。

打开经营本，对照你的店算一遍