经营本 · 卡点解法

说完就能用 · 数字有出处 · 2026-10-02

综合计算工时怎么申请？不定时要审批吗，加班1小时3小时36小时和法定假300%怎么对

综合计算工时、不定时工作制均须经劳动行政部门批准后方可实行（依据劳动法§39、劳部发〔1994〕503号），延长工时法定上限为一般每日≤1小时、特殊≤3小时、每月≤36小时。法定加班费倍率为工作日150%、休息日200%、法定假300%，不同时段补休规则存在差异。工厂、物流仓储、门店连锁老板可对照规则核对排班与加班成本，规避合规风险。

先说结论

综合计算工时、不定时工作制均须经劳动行政部门批准后方可实行（依据劳动法§39、劳部发〔1994〕503号），延长工时法定上限为一般每日≤1小时、特殊≤3小时、每月≤36小时。法定加班费倍率为工作日150%、休息日200%、法定假300%，不同时段补休规则存在差异。工厂、物流仓储、门店连锁老板可对照规则核对排班与加班成本，规避合规风险。

用经营本把这组数对一遍

关键数字（带出处）

老板问得最多的

1. 综合计算工时、不定时工作制要怎么申请？必须走审批吗？

综合计算工时、不定时工作制均须经劳动行政部门批准后方可实行，企业自行通过劳动合同约定、员工签字确认不能直接生效。 依据劳动法第三十九条、劳部发〔1994〕503号文件要求，特殊工时制度需向劳动行政部门提交申请，获批后才能在对应岗位实行。工厂旺季轮班、物流仓储错峰作业、门店连锁倒班等场景，若未拿到审批就按特殊工时核算加班费，会存在合规风险。如果拿不准当前工时制度是否合规、加班成本算得对不对，可以找经营本核对，说「帮我对工时制度和加班费账」即可。

2. 加班每月不能超过多少小时？每日的上限是多少？

延长工作时间有明确法定上限，一般每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 这个是劳动法第四十一条明确的全国统一标准，工厂赶单、物流大促、门店节假日高峰排班时，要把好这个时长边界，避免超时长加班带来的合规风险。核算月度加班成本时，也可以用36小时作为常规控本参考线。

3. 不同时段的加班费法定倍率是多少？怎么算不踩坑？

法定加班费倍率分三档：工作日延时加班150%、休息日加班200%、法定休假日加班300%，不同时段的补休抵扣规则不一样，要对应核算。 依据劳动法第四十四条，三档倍率是全国统一的最低标准，企业不得自行压低。算加班费账的时候，要先区分加班时段属于工作日、休息日还是法定假，再对应倍率核算，同时结合补休规则判断能不能用补休替代，避免算错成本。

4. 法定假加班安排补休，还需要付3倍工资吗？

法定休假日安排员工加班的，必须支付不低于300%的工资报酬，补休不能替代3倍工资支付义务。 依据劳动法第四十四条，法定假加班的300%工资是硬性要求，比如门店国庆、春节营业，工厂法定假赶单，哪怕后续给员工安排了补休，也还是要足额付3倍加班费。老板算法定假用工成本的时候，要直接把3倍工资算进预算，不要寄希望于用补休压缩成本。

5. 平时延时加班、休息日加班可以用补休抵加班费吗？

休息日加班可以优先安排补休，无法安排补休的才需要支付200%加班费；工作日延时加班没有法定补休豁免，需要支付150%的加班费。 依据劳动法第四十四条，休息日加班的补休是法定允许的成本优化方式，工厂、物流、门店排班时，可以优先通过调休抵扣休息日加班时长，降低加班费支出；但平时的延时加班，补休不能抵扣加班费，要足额按1.5倍核算工资。要是拿不准自己的排班和加班费账对不对，可以找经营本「帮我对工时制度和加班费账」。

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数据来源：中华人民共和国劳动法第三十九条、第四十一条、第四十四条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）。赞助为自愿支持，不构成投资建议或荐股；示意码已打码，请勿传播原件。 赞助为自愿支持，不构成投资建议或荐股；示意码已打码，请勿传播原件。数字来自公开出处，仅供对照，不是你店的决算。