经营本 · 卡点解法
说完就能用 · 数字有出处 · 2026-09-25
员工加班费怎么算？是按基本工资算吗
加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 倍数。倍数全国统一：工作日延长150%，休息日加班又没安排补休200%，法定节假日300%。基数不一定是基本工资，要按当地口径定。
先说结论
上海2026年8月1日起的新办法规定，基数先按劳动合同约定的岗位月工资，合同和集体合同都没约定的，按正常出勤月工资的70%，而且不得低于最低工资（现行2740元）；广东按正常工作时间工资，合同没写清的，以当地县级政府公布的上年度职工月平均工资为准，实付更高按实付。追溯期：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受1年时效限制；离职的，从离职之日起1年内提出。
加班倍数（全国统一，劳动法第四十四条）
- 工作日延长工作时间：不低于小时工资的150%，补休替代不了，要付钱
- 休息日（周末）加班：不低于200%，安排了补休可以不付
- 法定节假日加班：不低于300%，补休替代不了，要付钱
延长工作时间一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，每月不超过36小时（劳动法第四十一条）。
计算基数：各地官方口径
- 上海（2026-08-01起）：①劳动合同约定的岗位月工资（实际履行不一致按实际）→②集体合同约定→③都没约定：正常出勤月工资（不含加班）×70%。不计入：年终奖；交通、工作餐、住房补贴；中夜班津贴、高温津贴；加班工资。不低于上海最低工资标准（2740元）（沪人社规〔2026〕10号 第九条）
- 广东：劳动合同约定的正常工作时间工资；未约定或约定不明：所在地县级政府公布的上年度职工月平均工资；实付更高按实付。不计入：加班工资；中班夜班、高温低温等特殊环境津贴；法定福利待遇。约定工资不低于本年度最低工资标准（《广东省工资支付条例》第八条、第六十二条）
- 江苏、北京等：本次未核验官方原文，暂不列
折算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。21.75是月计薪天数（含带薪的法定节假日）；20.67是月平均工作天数，用于工时核算，算加班费时用21.75。
示例计算（假设数值，非案例）
- 例1：上海员工，劳动合同约定岗位月工资6000元。日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；小时工资 ≈ 34.48元。
- 工作日延长10小时：34.48 × 150% × 10 ≈ 517.24元；周末加班2天没补休：275.86 × 200% × 2 ≈ 1103.45元；法定节假日1天：275.86 × 300% × 1 ≈ 827.59元；合计 ≈ 2448.28元。
- 例2：上海员工，合同和集体合同都没写月工资，正常出勤月工资5000元（不含加班）：基数 = 5000 × 70% = 3500元，高于2740元，按3500元算；工作日延长10小时 ≈ 3500 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 10 ≈ 301.72元。
老板问得最多的
1. 员工加班费如何计算？
加班费 = 基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 倍数（150% / 200% / 300%）。按天算的就是基数 ÷ 21.75 × 天数 × 倍数。
2. 加班费是按基本工资算吗？
不一定。上海先看劳动合同约定的岗位月工资，没约定才按正常出勤工资的70%，并且不得低于最低工资；广东按正常工作时间工资，合同没写清按当地上年度职工月平均工资。合同里把“基本工资”写得很低、其余都算补贴的，要按当地口径重新核对，建议在劳动合同里写清岗位月工资。
3. 员工加班费可以追溯几年？
劳动争议申请仲裁的一般时效是1年。按劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。个案是否属于“拖欠劳动报酬”以仲裁机构认定为准。
4. 21.75天和20.67天用哪个？
算日工资、小时工资和加班费用21.75天（月计薪天数，法定节假日带薪，所以不扣）；20.67天是月平均工作日，用来算工作时间。
5. 不付加班费会怎样？
由人社部门责令限期支付；逾期不付的，还要按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金（上海新办法第二十一条也这样写）。
今晚可以照做的三步
- 翻出劳动合同，看有没有写清岗位月工资
- 按当地口径定基数，折算成日工资、小时工资
- 把本月加班按工作日、周末、节假日分开记，乘对应倍数
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依据（可点开核对）
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；人社部关于月计薪天数21.75天的口径
- 上海市人社局 沪人社规〔2026〕10号《上海市企业工资支付办法》；上海最低工资 沪人社规〔2025〕10号
- 《广东省工资支付条例》（2016修正）及广东省人社厅常见问题解答
江苏、北京加班基数本次未核验，未列入。“示例计算”为假设数值，非案例。本页为经营参考，非法律意见。
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你真正需要的
把岗位月工资在合同里写清楚，加班按三种情形分开记，基数和倍数都对了就不怕对账。
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