接班人培养，从确认能扛事开始

老板想退退不了，身边没人能接班。能力强的不稳定，稳定的扛不起。接班不是退休前三年找个人，而是提前十八个月给历练、给权力、看结果。

今晚：打开/kit/pain-solutions-hr.html，用HR12提示词把企业现状和潜在接班人打码贴回。让AI出能力地图与历练计划。你只负责判断谁扛过真事。

交班你定。AI只做规划骨架。