经营本 · 卡点解法

说完就能用 · 数字有出处 · 2026-09-25

员工社保必须交吗？公司每月交多少、缴费比例多少

建立劳动关系就要依法缴社保。全国核对尺：单位养老16%、个人养老8%，单位医保指导约6%，工伤一类基准约0.2%。经营本整理了省市基数样例，免费对尺。

先说结论

建立劳动关系就要依法缴社保。全国核对尺：单位养老16%、个人养老8%，单位医保指导约6%，工伤一类基准约0.2%。经营本整理了省市基数样例，免费对尺。

用经营本把这组数对一遍

关键数字（带出处）

公司每月交多少钱（按最低基数算）

社保按“缴费基数 × 费率”算。基数是员工上年度的月平均工资，低于当地下限的按下限交，高于上限的按上限交。下面按下限 × 养老全国基准费率（单位16%、个人8%）计算：

月缴额 = 下限 × 全国基准费率（计算）；各地实际执行费率以当地经办为准。北京分险种：单位养老16%、失业0.5%，个人养老8%、失业0.5%；工伤分八档0.2%–1.9%，个人不交。失业、医疗、工伤另算。

老板问得最多的

1. 企业必须给员工交社保吗？

和员工建立劳动关系，单位就要依法参保缴费。有限公司、个体户只要招用员工，都按劳动关系走，别指望口头约定“不交社保”。

2. 社保缴费比例是全国统一的吗？

养老核心比例全国可对：单位16%、个人8%。医保国家层面指导单位约6%，地方现行多见差异。工伤一类行业全国基准约0.2%。北京样例里失业单位/个人各0.5%，工伤个人不缴。

3. 社保缴费基数上下限怎么定？

公开规则常以本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%–300%为可选/核定区间，省市每年公布金额。样例：上海7546–37731元/月；北京7270–36348元/月；江苏4952–24762；四川4588–22938。以当地当年公告为准。

4. 老板自己交/灵活就业怎么选基数？

个体工商户、灵活就业人员缴养老，基数可在本省全口径社平的60%–300%之间选（国办发〔2019〕13号口径）。具体月缴额看当地上下限金额。

5. 不给员工交社保会怎样？

员工可依法维权，单位还可能被责令补缴并承担相应责任。正规经营把参保当成固定成本排进现金，比事后补缴更省事。 打开经营本，按你所在省市对一下基数和比例

6. 员工社保公司每月交多少钱、个人交多少？

先定基数（上年度月平均工资，套进当地上下限），再乘以各险种费率。以北京最低基数7,270元为例（计算）：单位养老约1,163.2元，失业约36.35元；个人养老约581.6元，失业约36.35元。医疗和工伤另算，其中工伤只由单位交，按行业分0.2%–1.9%八档。

7. 广东社保最低基数是多少？

广东养老从2025年7月起：广州5,510元，其他城市（含深圳）4,775元，上限27,549元。按下限算，广州单位养老约881.6元/月、个人约440.8元/月（计算）。

8. 基数调了，之前少交的怎么办？

北京2026年的补差在9月统一生成，单位不用再申报；12月31日前补完的，不收滞纳金。其他城市按当地通知办，逾期欠缴会产生滞纳金。

9. 老板自己以个人身份参保，每月交多少？

以个人身份参保的，可以在当地上下限之间自己选基数。北京个人身份选下限：每月交养老1,454元、失业72.7元，医保593.68元/月。

10. 社保没交足，员工能走人要补偿吗？

员工可以因为公司没依法缴社保而解除合同，并要求经济补偿（劳动合同法第38条、第46条），补缴还要加滞纳金。

打开经营本，对照你的店算一遍

依据（可点开核对）

“计算”项按基数×全国基准费率推算，实际费率以当地经办为准。本页为经营参考，非法律意见。

相关卡点

赞助为自愿支持，不构成投资建议或荐股；示意码已打码，请勿传播原件。数字来自公开出处，仅供对照，不是你店的决算。