招聘漏斗低效，因为平时没蓄水

多数老板招人像救火：岗位空了才投渠道，简历来了没人筛，面试排五六轮，最后谁先来用谁。漏斗不是从缺人开始，是从人才池开始。

今晚：打开/kit/pain-solutions-hr.html，用HR1提示词把近一个月招聘数据打码贴回。让AI出各环节转化率，找出掉人最多的那一环。本周只改那一环。

不保证录用一定对。但能保证今晚不是瞎子摸象。